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コンサルタント体験談

転職理由は「親の介護」、大阪・京都での勤務希望

内科・男性医師(50歳前半) の場合

東北から実家のある大阪への転職、病院探し

東北で勤務されているH先生から医師転職相談をいただき、メールや電話にて転職についての基本的希望の勤務体系、給与、診療内容等々のヒアリングをいたしました。その際、転職理由は「親の介護のため、大阪または京都の病院で勤務したい」とのみお聞きしていました。その1週間後、H先生が週末に実家の大阪に立ち寄るとのことで、土曜日に先生とお会いすることになり、ご希望に沿った求人案件を複数提案させていただくことにしました。

東週4日勤務、当直なしの条件で、年収は…

H先生は急性期病院で勤務されており、週5日勤務、当直は月2回で2,200万円の年収があったのですが、ご希望でネックになったのが「介護のため週4日での勤務を希望、当直もできれば1~2年は不可としたい」という点でした。

給与については先生自身も「ダウンしても仕方がない」とご理解されているのですが、「正直なところ子供の教育費もあり、あまりダウンするのも困るんです・・・」という思いも打ち明けられました。私も過去に転職いただいた医師の方々から同様のお気持ちをたくさん聞いてきましたので、可能な限り給与を下がらないようにしたいとは思いましたが、正直なところ厳しい条件でした。

地域密着病院へのアプローチ、希望条件で年収は1,800万円

実際に先生にお会いし話をしていくと、温厚であり誠実な先生の人柄もはっきりと分かり、「ご紹介した病院からは好印象を抱いていただける!」と確信しました。もちろん、給与面で折り合いが着くかが問題ではありましたが、先生からは3件の病院でご検討いただきました。そして3病院に再度H先生のアプローチを行い、面接設定の依頼をいただきました。(いずれも救急指定有りの中小規模の地域密着病院)

2か月かけて面接した結果、3病院とも「是非ともお越しいただきたい」との返答がありました。給与提示額は、A病院:1,700万円、B病院:1,800万円、C病院:1,800万円でした。B病院、C病院は過去に私たちからドクターの入職実績もあったことも幸いし、勤務体系等々についても先生の希望に副った内容にて理事長、院長、事務長には事前に確約をいただいておりました。

H先生とは給与以外のことも含め総合的な観点で打ち合わせをおこない、B病院で進めることになりました。

家賃補助の交渉で実質的な年収アップ

H先生のB病院契約締結に向けて進めていたある時、H先生から「当初は実家から通勤しようと思っていたが、実家と病院の中間ぐらいの所に賃貸で住んでもよいかな」と言う話が出てきました。実は、奥様と先生の母親との関係があまり上手くいってないということだったのです。賃貸となると家族4人それなりの広さも必要になるので、家賃も15万円前後(年間180万円)の出費になるのですが、H先生は奥様のことを考えて賃貸に決められました。

それで、私からはB病院さんに少しでも給与アップしてもらえるか再度交渉することにしました。ただ、年俸自体は他のドクターの手前、単純にアップするのは難しいので、法人規定では「無し」であった家賃補助を月7万円支給、ついでに敷金全額と引っ越し代も全額法人負担していただけることになりました。

後日、先生と一緒に賃貸物件を探した結果良い物件が見つかったので、B病院に決済いただき、無事すべての段取りを終えることができました。

転職が成功した一番の理由は、医師と病院とのマッチング

H先生からは、「いろいろ交渉してもらって助かりました」と感謝のお言葉をいただきました。

が、実のところは、H先生の人柄・スキルがB病院にとって「絶対必要な医師」だったのが最大の理由だと私は思います。

今すぐの転職も、開業を見据えた転職も

無料会員登録のうえ、コンサルタントまでご希望の条件などをお伝えいただきましたら、条件に合った求人情報をご提供いたします。週4日勤務、高年収、当直なしなどご要望にマッチした優良求人が多数ございますのでご安心ください。その他、医師の皆様の転職に関することならお気軽にコンサルタントまでご相談ください。

また、当社では医院開業・経営についても多くの実績とノウハウがございます。将来の開業を考えての転職をお考えの方には、スキルアップや経営ノウハウを身につけられる転職先をお探しいたします。

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